Après 10 ans, un contrat moderne se fait plus qu’attendre. Les pilotes d’Air Transat ont sacrifié l’avancement de leur carrière, leur qualité de vie et leurs salaires en acceptant deux extensions pour aider la compagnie aérienne. C’est maintenant à leur tour et le temps est venu de moderniser leur contrat en fonction de leurs priorités.
Leurs négociations ne se bornent pas seulement à mettre à jour des échelles salariales ; ils sont en train de réécrire le contrat au complet.
Les pilotes sont d’avis qu’ils ne peuvent plus accepter de rapiécer leur contrat de façon superficielle en réglant des enjeux mineurs et en mettant en place de nouvelles échelles salariales. L’industrie de l’aviation a considérablement changé au cours de la dernière décennie et leur contrat doit refléter la réalité d’aujourd’hui.
Ces négociations sont l’occasion pour eux d’obtenir :
Les pilotes d’Air Transat ont le choix de pouvoir travailler où ils veulent, et ce partout dans le monde. Il faut donc leur assurer un contrat qui reflète les conditions du marché pour assurer la réussite de la compagnie.